REKRUTACJA
Oferujemy kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników na zlecenie klienta. Gwarantujemy indywidualne podejście, przejrzyste warunki współpracy oraz kompleksową obsługę projektu.
Specjalizujemy się w rekrutacjach indywidulanych i masowych na stanowiska niższego i średniego szczebla. Oferujemy również usługę “zewnętrzny konsultant HR” dla firm nieposiadających wewnętrznego działu zarządzania zasobami ludzkimi, przy projektach rekrutacyjnych oraz innych działaniach HR. Wyróżniamy się doświadczeniem zdobytym w dużych agencjach pracy oraz wewnętrznych działach HR, dzięki czemu jesteśmy w stanie skutecznie odpowiedzieć na potrzeby naszego klienta.
Ponadto w procesie rekrutacji wykorzystujemy narzędzia badawcze, dzięki którym jesteśmy w stanie właściwie ocenić umiejętności psychomotoryczne m. in. szybkość i adekwatność reakcji, koordynacja wzrokowo ruchowa, spostrzegawczość i przerzutność uwagi (co jest bardzo istotne np.: u kierowców, operatorów wózków czy osób pracujących na wysokości) oraz ich kompetencje społeczne. Wszystko to składa się na ograniczenie rotacji pracowników oraz kosztów z tym związanych.
Nasze usługi realizujemy na zasadzie success fee, gdzie 50% wynagrodzenia jest płatne po podpisaniu umowy z naszym kandydatem, a reszta po przepracowaniu przez niego okresu próbnego. W momencie nawiązania współpracy nie ponosisz żadnych kosztów! Płacisz jedynie za skutecznie wykonaną usługę. W przypadku rotacji kandydata realizujemy gwarancję. Nasz klient ma pewność, że płaci za skuteczną realizacje projektu. Skontaktuj się z nami. Napisz na biuro@marsi.pl lub skontaktuj się telefonicznie 665 439 747.
Jak wygląda realizacja projektu?
Analiza potrzeb klienta oraz ustalenie warunków współpracy.
Podpisanie umowy.
Stworzenie profilu stanowiska przy współpracy z klientem.
Weryfikacja kompetencji oraz sprawdzenie referencji kandydatów.
Wstępna selekcja i rozmowy rekrutacyjne z wybranymi kandydatami.
Dopasowanie metod i narzędzi rekrutacyjnych.
Przedstawienie klientowi rekomendacji wybranych kandydatów.
Spotkania klienta z wybranymi kandydatami.
Przedstawienie oferty wybranemu kandydatowi/kandydatom.
Realizacja ewentualnej gwarancji w przypadku rotacji kandydata.
Wystawienie faktury za wykonaną usługę (50% płatne po zatrudnieniu, a kolejne 50% po przepracowaniu przez kandydata okresu próbnego),
Podpisanie umowu dotyczącej zatrudnienia kandydata w firmie Klienta.
Analiza potrzeb klienta oraz ustalenie warunków współpracy.
Podpisanie umowy.
Stworzenie profilu stanowiska przy współpracy z klientem.
Weryfikacja kompetencji oraz sprawdzenie referencji kandydatów.
Wstępna selekcja i rozmowy rekrutacyjne z wybranymi kandydatami.
Dopasowanie metod i narzędzi rekrutacyjnych.
Przedstawienie klientowi rekomendacji wybranych kandydatów.
Spotkania klienta z wybranymi kandydatami.
Przedstawienie oferty wybranemu kandydatowi/kandydatom.
Podpisanie umowu dotyczącej zatrudnienia kandydata w firmie Klienta.
Wystawienie faktury za wykonaną usługę (50% płatne po zatrudnieniu, a kolejne 50% po przepracowaniu przez kandydata okresu próbnego),
Realizacja ewentualnej gwarancji w przypadku rotacji kandydata.